Психологи МГУ: А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Журавлев Алексей Вячеславович

Журавлев Алексей Вячеславович - кандидат психологических наук, старший научный сотрудник.

Окончил факультет психологии МГУ им. М.В.Ломоносова (1998 г.), аспирантуру по кафедре социальной психологии (2001 г.). Затем работал в ряде консультационно-образовательных учреждениях. С 2004 г. старший научный сотрудник ф-та психологии МГУ им М.В. Ломономова, С 2008 руководитель корпоративных учебных программ на факультетете академических программ обучения АНХ при Правительстве РФ.

Кандидатская диссертация

• «Восприятие корпоративных целей как фактор организационных изменений» (2002 год.)

Читаемые курсы:

• Лекционные курсы: «Социально-психологический тренинг»; «Социально-психологическое сопровождение организационных изменений»
• Спецпрактикумы: «Командообразование»; «Тренинг коммуникативной компетентности», «Социально-психологический эксперимент»

Научно-практическая деятельность

Консультационно-исследовательские проекты (более 30), в т.ч.: формирование и психологическое сопровождение команды перемен ЗАО «Аграпромкредит-банк» (2002); формирование и подготовка молодежного кадрового резерва ФГУП «Гознак» (2003-2005); проведение серии конфликтологических тренингов для среднего менеджмента ОАО «Почта России» (2005-2006); подготовка руководителей кадровых служб ОАО «Сбербанк России» к кадровому сопровождению организационных изменений (2006) социально-психологическое и кадровое сопровождение реструктуризации Администрации Президента и Правительства РБ (2007); организация и проведение кадрового конкурса «Золотой молодежный кадровый резерв Республики бурятия» (2008);

Тематика дипломных и курсовых работ

• Социально-психологическое сопровождение организационных изменений
• Сопротивление персонала инновациям
• Игровые методы воздействия (коммуникативные, стратегические деловые игры и др.)
• Индивидуальная и групповая постановка целей
• Социально-психологические аспекты управления персоналом.
• Технологии командообразования.

Основные публикации

• Журавлев А.В. Скрытые возможности коллектива // Консультант директора. 1999. №2. стр. 15-20.
• Журавлев А.В. Дудорова Л.Ю. Имитационные полигоны в подготовке предпринимателей и политиков // Консультант директора. 1999. №18. стр. 14-19.
• Журавлев А.В. Павлова Е.Н. Шлычков А.И. Когнитивный диссонанс – ваш главный враг // Со-общение. 2002. №6 (31). стр. 47-48.
• Журавлев А.В., Павлова Е.Н. Обучающие ресурсы аттестации персонала // Журнал практического психолога. 2005. №2. стр. 111-132.
• Журавлев А.В. Павлова Е.Н. Социально-психологические эффекты организационного целеполагания // Журнал практического психолога. 2005. №2. С. 3 – 24.
• Журавлев А.В., Павлова Е.Н. Результаты исследования представлений руководителей и менеджеров по персоналу о рынке кадровых технологий // Ежегодник Российского психологического общества. Специальный выпуск. Т.3. - М., 2005.С.107-109.
• Журавлев А.В., Павлова Е.Н., Феноменология сопротивления организационным изменениям // Ежегодник Российского психологического общества. Специальный выпуск. Т.3. - М., 2005.С. 132-134.
• Журавлев А.В., Павлова Е.Н. Публичное выступление // Социальная психология: Практикум: Учебное пособие для студентов вузов. / Ред. Т.В. Фоломеевой. М.: Аспект-пресс, 2006. стр. 243-274.
• Журавлев А.В., Павлова Е.Н. Технологии командообразования // Социальная психология: Практикум: Учебное пособие для студентов вузов. / Ред. Т.В. Фоломеевой. М.: Аспект-пресс, 2006. стр. 293-323.
• Журавлев А.В., Павлова Е.Н., Социально-психологические факторы организационных изменений // Вопросы психологии. 2006. №3, стр. 131-143.
• Жуков Ю.М., Журавлев А.В., Павлова Е.Н. Технологии формирования и развития команд: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Аспект-пресс, 2008.

Темы защищенных дипломных работ под научным руководством

1. Алаева П.М. Сопротивление нововведениям и статус сотрудников в организации
2. Неудачина Н.В. Факторы возникновения активного меньшинства в малой группе
3. Лакина М.К.Тренинг как способ изменения представлений сотрудников о руководстве компании
4. Качлавова Н.Ю.Сопротивление организационным изменениям и приверженность персонала организации
5. Проценко Кира Юрьевна. Сопротивление персонала нововведениям и организационная идентичность сотрудников.