Психологи МГУ: А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Липатов Сергей Алексеевич

Липатов Сергей Алексеевич (р. 1954). Доцент кафедры социальной психологии. Кандидат психологических наук (1999), доцент (2004). В 1976 году окончил факультет психологии МГУ имени М.В. Ломоносова. В 1999 г. защитил кандидатскую диссертацию по специальности 19.00.05 – Социальная психология (психологические науки) в МГУ имени М.В.Ломоносова по теме «Социально-психологическая диагностика организационной культуры» (научный руководитель Г.М.Андреева).

Читаемые курсы

• Спецкурс «Социальная психология организационного поведения» (64 часа для д/о);
• Спецкурс «Диагностика и формирование организационной культуры» (36 часов для д/о и 36 часов для в/о);
• Занятия спецпрактикума для студентов специализации по теме: «Методы диагностики организации» (32 часа);
• Спецкурс «Социальная психология труда» (36 часов для д/о).

Научные интересы

• Социальная психология организационного поведения.
• Структура, факторы и механизмы включенности работников в организацию.
• Организационная приверженность персонала.
• Социальная идентичность работников в организациях.
• Факторы и механизмы идентификации сотрудников с организацией.
• Корпоративная культура организации.
• Социально-психологическая диагностика организации.

С.А. Липатов ведет большую научную работу, совместно со своими студентами и аспирантами он проводит исследования социально-психологических аспектов функционирования организаций на основе концепций психологии социального познания. В последние годы проводятся эмпирические исследования, направленные на изучение социально-психологических и индивидуальных факторов, а также механизмов организационной идентификации и приверженности работников, их вовлеченности в организацию. Им опубликовано свыше 70 научных и учебно-методических работ. Под его руководством студентами кафедры социальной психологии подготовлены и защищены свыше 90 дипломных работ и магистерских диссертаций, выполнено около 100 курсовых работ. С.А. Липатов принимает активное участие в научных мероприятиях: конгрессах, съездах, конференциях. В частности, на юбилейной конференции «125 лет Московскому психологическому обществу» (Москва, 26-28 марта 2010 г.) он был председателем секции «Теория и практика организационной психологии». На II межрегиональной научно-практической конференции «Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития России в условиях преодоления глобального кризиса» (Москва, факультет психологии МГУ имени М.В. Ломоносова, 11-13 ноября 2010 г.) он являлся руководителем секции «Проблемы индустриально-организационной психологии. Психология труда руководителя». На V съезде Российского психологического общества (Москва, 14-18 февраля 2012 г.) он был ведущим симпозиума «Организационная психология: управление и социальное развитие». На Международной научной конференции «Бизнес. Общество. Человек» (Москва, 30-31 октября 2013 г.) он был руководителем секции «Вопросы организационного развития и культуры». На юбилейной конференции «От истоков к современности: 130 лет организации психологического общества при Московском университете» он руководил секцией организационной психологии.

С 2000 г. С.А. Липатов возглавляет секцию организационной психологии Московского отделения Российского психологического общества. С.А. Липатов является зам.главного редактора электронного журнала «Организационная психология».

Опыт консультационной деятельности

• 1986-1988 - Консультирование психологической службы ПО “Вологодский оптико-механический завод”
• 1989 - Проектирование деятельности и разработка нормативной документации психологической службы пароходства
• 1990 - Социально-психологическое исследование СМУ Мосметростроя
• 1990-1991 - Разработка системы психологической оценки для профессионального отбора внешнеторговых работников автомобильной техникой. Психологическая оценка кандидатов на работу в АО “Автоэкспорт”
• 1992 - Организационное консультирование Администрации Наро-Фоминского района Московской области
• 1995 - Кадровое консультирование (оценка руководителей и специалистов) АО “Московский шинный завод”
• 1996-1997 - Комплексная социально-психологическая диагностика Научного Парка МГУ
• 1998 - Диагностика организационной культуры риэлторского агентства
• 2000 - Организационная диагностика Асинского лесокомбината (Томская область)
• 2001 - Персонал-ассессмент (оценка руководителей) ОАО «Ижорские заводы»
• 2003 - Управленческое консультирование ОАО «Кузполимермаш»
• 2005 - Обучающие семинары для психологов ОАО «Сбербанк РФ»

Темы курсовых и дипломных работ

1. Социально-психологические процессы в организациях.
2. Проблема организационной культуры в социальной психологии организации.
3. Социально-психологические методы диагностики организаций.
4. Социально-психологические факторы организационной приверженности персонала.
5. Социальная идентичность работников и корпоративная культура организации.
6. Организационные и личностные факторы идентификации сотрудников с организацией.
7. Структура и факторы вовлеченности персонала в организацию.

Основные публикации

1. Особенности восприятия риска радиационного воздействия специалистами и неспециалистами в области атомной энергетики. Статья // Вопросы психологии, 1993, № 5.
2. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики. Статья // Вестн. Моск.ун-та. Сер. 14. Психология, 1997, №4.
3. Методы социально-психологической диагностики организации // Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой. 3-е изд.  М.: Смысл, 1999.
4. Организационная культура: социальное познание в организационном контексте. Статья // Мир психологии, 1999, № 3.
5. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики. Статья // Организационная психология. Хрестоматия / Сост. и общая ред. Винокурова Л.В., Скрипюка И.И. СПб.: Питер, 2000.
6. К вопросу о предмете и статусе организационной психологии // Журнал практического психолога, 2000, № 5 –6.
7. Личность и организация // Социальная психология в современном мире: Учебное пособие для вузов / Под ред. Г.М. Андреевой, А.И. Донцова.  М.: Аспект Пресс, 2002.
8. Проблема организационной приверженности и идентификации с точки зрения социальной психологии. Статья // Мир психологии, 2004, №2.
9. Организационные представления: постановка проблемы // Мир психологии, 2004, №3.
10. Модели и методы организационной диагностики // Методы практической социальной психологии: Диагностика. Консультирование. Тренинг: Учебное пособие для вузов / Под ред. Ю.М. Жукова. М.: Аспект Пресс, 2004.
11. Процессы социальной идентификации в организациях // Журнал практического психолога, 2005, №2. С.25-40 (Совместно с О.В. Жилкиной).
12. Опросник «Шкалы организационных парадигм» Л.Л. Константина // Журнал практического психолога, 2005, №2. С.186-198.
13. Организационная диагностика: модели, методы, процесс // Социальная психология: Практикум: Учеб.пособие для студентов вузов / Под ред. Т.В. Фоломеевой. М.: Аспект Пресс, 2006.  С.324-364.
14. Структурированное интервью как метод организационной диагностики // Социальная психология: Практикум: Учеб.пособие для студентов вузов / Под ред. Т.В. Фоломеевой.  М.: Аспект Пресс, 2006. С.365-388 (Совместно с Ю.М. Жуковым и Д.В. Хреновым).
15. Социальная идентичность работников и межгрупповые отношения в организации // Социальная психология в стенах РГСУ: коллективная монография / Под ред. Е.А. Петровой.  М.: РИЦ АИМ, 2006. С. 81-88.
16. Социальная идентичность работников в организационных условиях// Идентичность и организация в меняющемся мире: сборник научных статей/ отв. Ред. Н.М. Лебедева, Н.Л. Иванова, В.А. Штроо. М.: Изд.дом. ГУВШЭ, 2009 с.191-212.
17. Липатов С.А., Ловаков А.В. Проблемы диагностики социально-психологического климата организации // Идентичность и организация в меняющемся мире : сб. науч. ст. / под ред. Н. М. Лебедевой, Н. Л. Ивановой, В. А. Штроо, 2009. C. 298—316
18. Социально-психологические механизмы организационного поведения // Константа в неопределенном и меняющемся мире: маленькая психологическая серенада к юбилею Г.М. Андреевой / Под ред. Ю.П.Зинченко и Т.Д.Марцинковской. Москва: Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, 2009.
19. Липатов С.А., Ловаков А.В.Современные исследования организационной идентификации в зарубежной психологии // Национальный психологический журнал, 2010. № 1. C. 70—75.
20. Ловаков А.В., Липатов С.А.Организационная идентификация и представления работников об организационной культуре // Вестник Университета (Государственный университет управления), 2010. № 23. C. 50—54.
21. Социальная психология организационного поведения // Психологические проблемы современного бизнеса. Сб. науч. ст. / Под ред. В.А. Штроо, Н.Л. Ивановой, Н.В. Антоновой. Москва: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2011.
22. Липатов С.А., Ловаков А.В.Организационная идентификация и приверженность персонала: сходство и различие // Психология. Журнал Высшей школы экономики, 2011. Т. 8. № 2. C. 69—80.
23. Организационная психология на съезде психологов России // Организационная психология, 2012. № 1. C. 87—89.
24. Проблема взаимодействия человека и организации: концепции и направления исследований // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология, 2012. № 1. C. 85—96.
25. Организационная диагностика // Организационная психология: Учебник / Под общ.ред. А.Б.Леоновой. М.: ИНФРА-М, 2013. С.313-331.
26. Вовлеченность работника в организацию» или «увлеченность работой»: соотношение понятий // Организационная психология. 2015. Т. 5. №1. С. 104–110.
27. Структура включенности работников в организацию: теоретическое обоснование и эмпирическая верификация // От истоков к современности: 130 лет организации психологического общества при Московском университете : Сборник материалов юбилейной конференции : В 5 томах. Том 5 / Отв.ред. Богоявленская Д.Б. М.: Когито-центр, 2015. С. 140-143.
28. Коллективные переживания социальных проблем / под ред. Т.Г. Стефаненко и С.А. Липатова. М.: Смысл, 2015.