Факультет психологии Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова Факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова

Психологи МГУ: А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Аксенова Елена Анатольевна

Аксенова Елена Анатольевна

Аксенова Елена Анатольевна - ст. н. с., канд. психологич. наук.

Темы собственных диссертационных работ

  • Кадровый конкурс как ниструмент развития организации – канд. дисс.

Читаемые курсы

  • Психология управления,
  • Психология управления персоналом,
  • Социально-психологические основы формирования научающейся организации

Научно-исследовательская деятельность

Проекты в области анализа особенностей лидерства в ситуации изменений, формирования развивающей среды в организации, проектирования и развития человеческого ресурса компании

Практическая деятельность

Консультирование государственных и коммерческих структур в области работы с персоналом: разработка кадровой стратегии, оценка управленческого персонала и формирование кадрового резерва, развитие управленческих компетенций, психологическое сопровождения внедрения новых технологий, разрешения внутриорганизационных конфликтов

Темы, которые ведет сотрудник в рамках дипломных и курсовых работ

  • Формирование обучающей среды компании,
  • Кадровое консультирование,
  • Оценка персонала,
  • Лидерство в ситуации изменений

Основные публикации

  • Методы активного обучения взрослых. М-Бердин. ИПК ГС – ВЫУ, 1998,
  • Управление персоналом. М., ЮНИТИ, 1998 и далее (в соавторстве с Базаровым Т.Ю., Малиновский П.В. и др.),
  • Стратегический ассесмент, М., Аспект-Пресс, 2008

Темы дипломов, защищенных под научным руководством сотрудника (3-5 последних лет)

  1. Факторы адаптации сотрудников коммерческой организации
  2. Социально-психологические технологии внутриорганизационного PR.
  3. Факторы адаптации центра оценки к особенностям организационной культуры организации
  4. Лидерство - как фактор формирования мотивации в ситуации изменений
  5. Факторы профессионализации успешных лидеров изменений
  6. Адекватность лидера особенностям корпоративной культуры и его влиятельность
  7. Организационно-культурные детерминанты лидерства
  8. Влияние стиля лидерства на формирование модели компетенций специалистов
  9. Развитие психологической компетентности руководителя методом социально-психологического тренинга
  10. Социально-психологические механизмы трансформации организационной культуры
  11. Личностные и профессионально-деловые характеристики как фактор процесса командообразования
  12. Уровень развития группы и компетентность лидера
  13. Особенности социально-психологического климата малой организации в ситуации организационных изменений
  14. Способы формирования приверженности к организации
  15. Социально-психологический тренинг как метод работы с организационным стрессом

О факультете | Поступающим | Научная работа | Психологи МГУ | Форум | Ссылки

Факультет психологии Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова
125009, Москва, ул. Моховая, д. 11, стр. 9. Схема проезда.
Тел. (495): 629-76-60 и 629-48-02 (приёмная комиссия), другие телефоны. E-mail отдела связей с общественностью.

Дизайн и поддержка сайта 1997-2017: Станислав Козловский