Факультет психологии Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова Факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова

Юридическое обеспечение полиграфических обследований

Учебная дисциплина программы профессиональной переподготовки «Практическая психофизиология»

 

Наименование темы Рекомендуемая литература Примечание
1. Возможности использования «Детектора лжи» для решения различных вопросов управления персоналом
  • При отборе кандидатов на работу;
  • При аттестации персонала;
  • При выявлении источника каких-либо негативных явлений в компании;
  • При решении вопроса о материальной ответственности работника;
  • При решении вопроса об обоснованности и необходимости увольнения работника.
   
2. Персональные данные,  их защита и обработка
2.1. Понятие персональных данных работника Трудовой кодекс (Глава 14)  
2.2. Законодательное регулирование работы (обработки) с персональными данными человека Трудовой кодекс РФ  
2.2. Общие требования при обработке персональных данных работников Трудовой кодекс (Глава 14)  
2.3. Гарантии защиты персональных данных работников    
2.4. Хранение, использование и передача персональных данных работников Трудовой кодекс (Глава 14)  
2.5. Ответственность Работодателя за нарушение законодательства о труде (в частности, Главы 14 ТК РФ – «Защита персональных данных работника»)
  • Конституция РФ,
  • Кодекс об Административных правонарушениях (КоАП) РФ,
  • УК РФ (Глава 19)
 
2.6. Соотношение правовой защиты государственной, коммерческой и служебной тайны Законодательство РФ:
  • О гос. службе
  • О гос. тайне
  • О коммерческой тайне
Проблема разнонаправленности векторов определения и защиты различных (по природе) тайн
3. Роль и место «Детектора лжи» в определении истины
3.1. Проблема использования результатов проверки на «Детекторе лжи» для решения вопросов управления персоналом и юридического оформления решений руководства компании   Если опираться на результаты, полученные с использованием «Детектора лжи», то как это оформлять и на какие документы опираться при вынесении соответствующих решений.
3.2. Использование результатов «Детектора лжи» в качестве одного из инструментов получения информации при аттестации персонала   «За» и «Против» использования «Детектора лжи» при проведении аттестации. Юридическая обоснованность таких действий.
3.3. Охрана чести и достоинства граждан при использовании «детектора лжи»   Обзор судебной практики по аналогичным делам. Моральный вред. (Проблема определения.).
4. Документальное оформление использования «Детектора лжи» в системе локальных нормативных актов предприятия

(Правила внутреннего трудового распорядка, Трудовой договор, Положение о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения и пр.)

  Возможно ли это вообще и если оформлять, то как и где?

О факультете | Поступающим | Научная работа | Психологи МГУ | Форум | Ссылки

Факультет психологии Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова
125009, Москва, ул. Моховая, д. 11, стр. 9. Схема проезда.
Тел. (495): 629-76-60 и 629-48-02 (приёмная комиссия), другие телефоны. E-mail отдела связей с общественностью.

Дизайн и поддержка сайта 1997-2017: Станислав Козловский