Специализация «Организационное консультирование»

Руководитель специализации – заведующий кафедрой психологии труда и инженерной психологии, доктор психол. наук, профессор Анна Борисовна Леонова.

Специализация «Организационное консультирование» ведёт подготовку квалифицированных специалистов — психологов в области организационной психологии, управления персоналом, психологического обеспечения эффективности деятельности и личностного благополучия работающего человека.

Организационная психология — прикладная отрасль психологии, изучающая все аспекты психической деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации.

(Занковский А.Н. Организационная психология, 2009, с. 16)

Industrial and Organizational Psychology
The specialty of industrial-organizational psychology (also called I/O psychology) is characterized by the scientific study of human behavior in organizations and the work place and focuses on deriving principles of individual, group and organizational behavior and applying this knowledge to the solution of problems at work (American Psyhological Association)

Основные задачи подготовки организационных психологов

1. повышать профессиональную экспертизу в области психологических концепций и подходов, объясняющих особенности поведения и эффективность деятельности сотрудников организаций
2. внедрять в практику научные подходы и методы для повышения организационной эффективности
3. применять научные подходы и методы для создания благоприятных условий труда, индивидуального развития и психологического благополучия сотрудников организаций

Получаемые знания и практические навыки

В течение 4 лет обучения на специализации студенты получают знания и практические навыки психологической работы с сотрудниками организаций в самых востребованных сферах практики:

• мотивации, удовлетворенности трудом и повышения эффективности деятельности сотрудников организаций
• оценки профессиональных компетенций работников, формирования кадрового резерва организации
• развития социального и интеллектуального потенциала организаций
• обучения, развития и планирования карьеры сотрудников
• сопровождения организационных изменений
• культуры безопасности и надежности человеческого фактора в системах управления техникой
• устойчивости к стрессу специалистов опасных видов труда
• профессионального здоровья и долголетия
• кросс-культурнойадаптациисотрудников (cultural intelligence, cultural quotient or CQ)
• индивидуального консультирования сотрудников организаций

Темы курсовых и дипломных работ

• Темы курсовых и дипломных работ на 2017/2018 учебный год.

Перспективы

Выпускники получают диплом специалиста и могут работать в организациях на позициях HR — специалистов в отделах организационного развития, обучения и оценки персонала (T&D), корпоративной политики, маркетинга и рекламы. А также работать консультантами в области профессионального и карьерного консультирования, коучинга, психологической поддержки клиентских служб, usability - инженерии, психологической поддержки сетевых коммуникаций в виртуальных организациях, сферах производственной безопасности и надежности человеческого фактора в системах управления техникой.

Учебные курсы

Модули профессиональной супервизии