Факультет психологии Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова Факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова

Список вопросов к госэкзамену по специализации «Психология труда и инженерная психология»

2007/2008 уч.год

 

Общая теория

  1. Структурный, процессуальный, функциональный и системный подходы в психологических исследованиях труда.
  2. История возникновения и развития психологической науки о труде.
  3. Развитие взглядов на процесс труда на разных этапах развития прикладной психологии.
  4. Актуальные проблемы психологического профессиоведения.
  5. Трудовая мотивация. Анализ современных отечественных и зарубежных теорий.
  6. Профессиональное развитие личности. Кризисы и противоречия.
  7. Психологические проблемы профессионального обучения.
  8. Индивидуальный стиль трудовой деятельности. Теоретические основания и исследования.
  9. Современные концепции профессиональной пригодности.
  10. Функциональное состояние, работоспособность и профессиональное утомление. Современные концепции профессионального стресса.
  11. Совместная трудовая деятельность. Исполнение и процесс управления. Ответственность руководителя.
  12. Психологическая характеристика деятельности руководителя. Управленческое взаимодействие.
  13. Власть руководителя и проблема баланса власти в системе руководитель-подчиненный: психологический контекст.
  14. Характеристика группы как субъекта труда.
  15. Профессиональное общение. Исследования конфликтов и взаимодействия в различных областях прикладной психологии.
  16. Психологические аспекты социально-трудовой реадаптации больных и инвалидов. Психологическая помощь в профконсультировании и трудоустройстве лиц с дефектами трудоспособности
  17. Психологические исследования безопасности производственной деятельности. Культура производства.
  18. Концепция управления человеческими ресурсами.
  19. Основные принципы психологии управления в контексте психологии труда.
  20. Подходы к оценке эффективности профессиональной деятельности.
  21. Развитие понятия «субъект деятельности» в прикладной психологии.
  22. Концепция эргатической системы. Ее теоретические модификации в различных областях прикладной психологии. Экономическая, техническая и психологическая эффективность эргатической системы.
  23. Концепция психологического обеспечения инновационной деятельности организации.
  24. Коммуникативные, эмоционально-волевые, когнитивные; операторные и результативные составляющие профессионального действия.
  25. Современные концепции и направления в психологических исследованиях профессиональной деятельности.
  26. Основные концепции психологических исследований организации
  27. Основные концепции в исследованиях труда операторов транспортных систем
  28. Преемственность и связь между понятиями эргономики, психологии труда, инженерной психологии и организационной психологии
  29. Концепция практического мышления руководителя: исторический взгляд и современные исследования.
  30. Исторический анализ проблемы классификаций профессий.
  31. Временной анализ трудового процесса. Временная связность образа мира профессионала.
  32. Концепция оперативного образа: концептуальный и оперативный образ. Свойства оперативного образа, область применения. Перцептивный мир оператора. Образ полета.

Практика

  1. Эргономическая оценка систем. Медико-биологические аспекты эргономики.
  2. Системные теории организации. Иерархические уровни анализа организационного взаимодействия. Психологический анализ деятельности с учетом уровня организационных взаимодействий.
  3. Концепция психологической безопасности: предмет защиты, место и взаимоотношение с другими видами безопасности в общей системе безопасности общества.
  4. Анализ профессиональных задач и действий в отечественных и зарубежных исследованиях труда.
  5. Операционально-смысловые структуры профессионального опыта.
  6. Психологические особенности деятельности руководителя при различных формах соподчинения. Последствия ролевой неопределенности. Управленческая нагрузка и диапазон управления.
  7. Принятие решения в различных видах труда. Характеристика управленческого решения.
  8. Психологическое воздействие и психологические методы управления в организационной практике.
  9. Экспериментальные исследования режимов труда и отдыха в космическом полете.

Методы

  1. Экспериментальные исследования труда операторов транспортных систем (взаимодействия в экипаже самолета в сложной ситуации полета, оперативной памяти авиадиспетчера, эмоциональной устойчивости летчика в экстремальной ситуации, пространственной ориентировки пилота, группового решения задач у инженеров-энергетиков электрических сетей, принятия решений в сложной ситуации)
  2. Моделирование и эксперимент в проектировании техники и новых видов деятельности.
  3. Экспериментальные исследования быстрых психических процессов в труде.
  4. Моделирование как один из этапов расследования происшествий
  5. Векторно-координатный метод оценки и проектирования рабочих мест. Теоретические основы и практика применения. Особенности психологического подхода к проектированию профессиональной предметной среды.
  6. Моделирование как метод исследования сложных рабочих движений.
  7. Основные типы исследований в организационной психологии.
  8. Исследование влияние шума на производительность труда. Критерии оценки травмирующего характера шума.
  9. Исследование мышечной нагрузки в труде. Физиологические и эргономические нормативы по организации рабочих движений в условиях производства.
  10. Особенности исследования внимания и исполнительных движений в условиях конвейерного труда.
  11. Классификация методов сбора и анализа данных, используемых в организационной психологии. Особенности проведения эмпирических исследований в организационной среде.
  12. Основные типы исследований в эргономике.
  13. Экспериментальные исследования сплоченности и взаимодействия в трудовом коллективе (локомотивной бригаде на железнодорожном транспорте).
  14. Экспериментальные исследования изменений временных показателей деятельности в ходе напряженного труда с использованием видеотерминала.
  15. Имитационная модели деятельности операторской команды.
  16. Психологическая диагностика руководителей. Экспертные процедуры в оценке руководителей.
  17. Исследование профессиональных ценностей в структуре управленческой концепции руководителя.
  18. Психологическое консультирование руководителей. Типичные задачи и стратегии консультационного взаимодействия.
  19. Этические принципы консультационного взаимодействия.
  20. Экспериментальные исследования психической саморегуляции функционального состояния человека в процессе адаптации к экстремальным условиям (трехсуточная депривация сна) профессиональной деятельности
  21. Исследования многуровневой системы регуляции мыслительной деятельности космонавта при отказе техники методом моделирования.
  22. Исследования трудовой мотивации, работающих в условиях конвейерного производства (сборка приборов, рыбообработка и проч.).
  23. Методика оценки организационных и психологических предпосылок для возникновения дисфункционального конфликта в конкретной организации, а также выявить его наличие или отсутствие.
  24. Процедура сравнения организационной культуры двух организаций.
  25. Методика оценки уровня и качества организационной культуры на предприятии (персонал, отношения, технология, техника безопасности, коммуникации)
  26. Оценка ресурса власти руководителя организации
  27. Процедура рекрутмента (поиска и найма персонала) для предприятий связи
  28. Процедура ассессмента персонала предприятия
  29. Методы и приемы консультирования лиц, принимающих решение в сложной ситуации
  30. Методы и приемы консультирования при выборе профессии (подростков и родителей, молодежи)
  31. Консультирование взрослых по поводу смены профессии
  32. Методика оценки культуры производства (технологию и технику безопасности) горнодобывающего предприятия.
  33. Оценка эффективности программы профессионального тренинга
  34. Методика оценки качества инновационной кампании в организации
  35. Методика оценки компоновки рабочего места и разработка оптимального решения.
  36. Методика оценки ценностей в организационном поведении руководителя и рядового сотрудника одного предприятия.
  37. Процедура и комплекс показателей оценки трудовой мотивации у сотрудников предприятия.
  38. Метод критического инцидента в расследовании аварий и ошибок
  39. Сравнительный анализ трех различных методов психологической саморегуляции.

О факультете | Поступающим | Научная работа | Психологи МГУ | Форум | Ссылки

Факультет психологии Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова
125009, Москва, ул. Моховая, д. 11, стр. 9. Схема проезда.
Тел. (495): 629-76-60 и 629-48-02 (приёмная комиссия), другие телефоны. E-mail отдела связей с общественностью.

Дизайн и поддержка сайта 1997-2017: Станислав Козловский